Gender-Kompetenz im kommunalen Raum: Bildungsmaßnahmen zur Umsetzung von Chancengleichheit (2007 – 2011)

Modellprojekt im Programm „Chancen=Gleichheit. Gleiche Chancen für Frauen und Männer“ – in Zusammenarbeit mit tifs, dem Tübinger Institut für frauenpolitische Sozialforschung

Die Aktivitäten im Projektrahmen beziehen sich auf  „Schnittstellen“ kommunaler Zusammenarbeit: also auf Bereiche, in denen kommunale Verwaltung und Bürgerinnen und Bürger in Berührung sind. Die Kommunen erhalten im Projektzeitraum eine kontinuierliche Implementierungs- und Umsetzungs-Unterstützung durch ein eigens für kommunale Kontexte entwickeltes Bildungskonzept mit den Basis-Elementen „Qualifizierung“ in Form von Fortbildungen, qualifizierende „Fachberatung“ und „Projektbegleitung“ bei der Umsetzung.

Reinhard Winter, Gunter Neubauer

Auftraggeber:Baden-Württemberg Stiftung

www.tifs.de
www.landesstiftung-bw.de

2005: „Genderkompetenz erweitern“

Entwicklung eines Konzeptes für Gendertrainings für Lehrende an Fachhochschulen.
Qualifizierung zur Berücksichtigung genderbezogener Fachaspekten in der Lehre des eigenen Fachs, Implementierung von Gender Mainstreaming in der Institution.

Gunter Neubauer, Anja Wilser, Reinhard Winter

Auftraggeber: gFFZ – gemeinsames Frauenforschungszentrum der Hessischen Fachhochschulen, Fachhochschule Frankfurt am Main

www.gffz.de